FAQs Arbeitgeber
Most frequent questions and answers
Für uns ist es wichtig ein „Perfect Match“ zu erzielen.
Dabei ist es für uns selbstverständlich, dass wir unsere Ansprechpartner im Kundenunternehmen persönlich kennenlernen.
Um den richtigen Kandidaten zu ermitteln, wollen wir ein Gefühl für den zukünftigen Arbeitsplatz und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen entwickeln. Ist das Stellenprofil gemeinsam definiert, suchen wir Ihren neuen Mitarbeiter in unserem Bewerberpool.
Keine Sorge, wir unterstützen Sie dabei. Das Wichtigste ist: Sie finden den richtigen Kandidaten oder Kandidatin. Und mit dem (deutschen) Arbeitsvertrag ist der Visums-Antrag schnell erledigt.
Gute Frage. Menschen aus China und Indien sind natürlich andere Abläufe gewohnt. Unsere Kandidaten haben alle im Vorfeld ein intensives, interkulturelles Training durchlaufen. Sie oder er werden danach noch Anlaufschwierigkeiten haben. Daher bieten wir auch Ihnen, der künftigen Führungskraft und den neuen Kollegen auch ein Training an.
Am wichtigsten ist: Interessieren Sie sich für den neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin. Inder und Chinesen freuen sich, wenn Sie sich für Ihr Land und Kultur interessieren.
Die CV´s unserer Kandidaten werden von uns aufbereitet, so dass Sie die Qualifikationen sofort vergleichen und bewerten können. Das soll Ihnen Zeit sparen.
Im Interview können Sie auch fachliche Fragen stellen oder im Vorfeld eine Übungsaufgabe definieren. Somit wären die fachlichen Qualifikationen schnell geprüft.
Uns sind aber auch die Social Skills wichtig, dafür müssen unsere Kandidaten ein mehrstufiges Training absolvieren, in dem sie von uns getestet werden.
Mit uns Kontakt aufnehmen. Um den Rest kümmern wir uns. Hier ist das Kontaktformular
Die Suche ist kostenfrei. Ziel ist eine erfolgreiche Vermittlung. Dafür nehmen wir eine Provision.
Somit kein Risiko für sie! Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf: $$$
Wir kommen aus Ihrer Branche. Wir wissen was Sie brauchen. Wir vermitteln keinen Mechatroniker auf eine Automatisierungsstelle in der Life Sciences. Wir sparen Zeit und Geld.
Die Gespräche werden per Webmeeting durchgeführt.
Dabei lernen Sie die Kandidatin oder den Kandidaten kennen. Damit alles perfekt funktioniert, begleiten und bereiten Sie auf das Gespräch gerne vor.
Das erste Gespräch wird noch in Englisch sein, aber unsere Kandidaten werden umgehend einen Deutschkurs besuchen mit dem Ziel B1.
Wir kommen aus der Branche. Wir haben selbst als Führungskräfte Fachkräfte gesucht, eingestellt und gecoacht. Wir sind authentisch. Wir sind spezialisiert. Unsere Prozesse sind einfach, schnell und effektiv.
Neben ihrer Landessprache wird verhandlungssicheres Englisch vorausgesetzt. Die Kandidaten bereiten sich dann auf die Aufgabe in Deutschland vor und haben das Ziel B1 zu erreichen. Auch das ist Voraussetzung bei uns.
UND: Mit der Landessprache Ihrer neuen Mitarbeiterin können Sie später vielleicht die ersten Schritte in diesen riesigen Märkten machen.
Wir vermitteln unsere Kandidaten und Kandidatinnen ausschließlich in Festanstellung in Deutschland, Schweiz und Österreich. Vielleicht ergibt sich später die Möglichkeit, wenn das von Ihnen gewünscht wird.
Nein. Wir vermitteln nur in Festanstellung in DACH.
Weil wir anders als die üblichen Recruiter arbeiten. Wir haben mit ANTRINON ein erfolgreiches Konzept. Wenn Sie davon profitieren möchten, müssen Sie nur mit uns zusammenarbeiten wollen.
Wir unterstützen Sie von der Definition der Stelle bis über die Einstellung hinweg. Wir beachten die fachlichen wie persönlichen Skills und lassen weder Sie noch die Kandidaten alleine.
Wir kümmern uns um alle Fragen.
So wenige wie möglich, so viele wie nötig.
Wir wollen Ihre Zeit und Ihren Aufwand sparen. Wir analysieren alle Kandidaten in unseren Trainings im Herkunftsland auf den Perfect Match