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In Deutschland herrscht ein stetig wachsender Mangel an IT- und OT-Fachkräften. Technische Unternehmen suchen händeringend nach Ingenieuren, um zukünftig wettbewerbsfähig zu sein. Die Besetzung offener Stellen erfordert einen hohen zeitlichen und finanziellen Aufwand.
Bisherige Lösungsansätze bei der Besetzung offener Stellen sind kostenintensiv und bleiben weitestgehend ohne Erfolg?
Übliche Recruiting-Methoden schaffen keine nachhaltige Lösung?
Bewerber haben zu hohe Gehaltsforderungen?
Es gibt nicht genügend qualifizierte Fachkräfte in Deutschland!
Wir besetzen Ihre Vakanzen durch erfahrene IT- und OT-Fachkräfte aus Indien.
– 100% bedarfsgerecht, schnell und effizient –
Durch das eigens entwickelte Stufenmodell ANTRINON von Xpertsforwork finden Arbeitgeber und internationale Fachkräfte schneller zueinander. Interkulturelle Hürden werden bewusst abgebaut und der Kandidat auf das neue Arbeitsumfeld und der Arbeitgeber auf den neuen Mitarbeiter vorbereitet. Die Nutzung digitaler Hilfsmittel beschleunigen das Recruiting und den Auswahlprozess.
Modern, schnell und erfolgreich!
4 Schritte bis zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Die Bedarfs- und Arbeitsumfeldanalyse ist die erste und sogleich wichtigste Phase im Prozess. Gemeinsam werden die Anforderungen an die fachlichen und sozialen Fähigkeiten der Fachkräfte erörtert. Ebenso wird das zukünftige Arbeitsumfeld analysiert und definiert.
Durch die Analyse wird die Auswahl der Kandidaten beschleunigt, Sie sparen Zeit- und Kosten
Alle unsere Kandidaten durchlaufen bereits im Herkunftsland interkulturelle Schulungen. Durch spezielle Trainingsprogramme werden sie auf den deutschen Arbeitsmarkt und den neuen Arbeitgeber vorbereitet.
Die Vorstellungsgespräche und der Onboarding Prozess werden nachhaltig verkürzt. Die Mitarbeiter sind schnell einsetzbar.
In dieser Phase finden die Vorstellungsgespräche statt. Diese werden als Video-Interviews durchgeführt. Damit alles perfekt funktioniert, begleiten wir die ersten Gespräche auf beiden Seiten. Beide Parteien haben ausreichend Gelegenheit sich gegenseitig kennenzulernen.
Phase 3 schließt idealerweise mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages ab.
Die Interviews sind intensiver und aussagekräftiger als übliche Vorstellungsgespräche. Das schafft beidseitiges Vertrauen für die Vertragsschließung und die zukünftige Zusammenarbeit.
Während der Onboarding-Phase bieten wir auf Wunsch eine individuelle Betreuung unserer Kunden. Unser Service reicht von Begleitung notwendiger Amtsgängen bis zu interkulturellen Trainings.
Der neue Mitarbeiter kann sich wesentlich schneller auf das neue Arbeitsumfeld einstellen und sich somit besser auf die berufliche Aufgabenstellung konzentrieren.
Die neuen Mitarbeitenden können sich vollends auf Ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren. Die Einarbeitung ist kürzer, der Mitarbeiter ist schnell einsetzbar.
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